荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 楚仁軒）7月初的武漢，艷陽高照，酷暑難耐。位于武漢市武昌區(qū)東一路的就業(yè)大廈報告廳內(nèi)座無虛席，70余名大學(xué)生正專注地聆聽著職業(yè)指導(dǎo)師的授課。

這是湖北省求職能力實(shí)訓(xùn)服務(wù)活動的場景。一周時間內(nèi)，全省各縣市區(qū)同步開展求職能力實(shí)訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)活動102場，掀開了湖北省人社部門2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動的序幕。

2025年7月至12月，湖北將重點(diǎn)面向2025屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及16至24歲登記失業(yè)青年，通過建立實(shí)名臺賬、提升求職技能等服務(wù)舉措，打造高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)“大禮包”，全力促進(jìn)青年群體高質(zhì)量充分就業(yè)。

定向聯(lián)系，摸排服務(wù)需求。7月，湖北各級人社部門廣泛發(fā)布致高校畢業(yè)生的公開信，集中推介就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項目、服務(wù)機(jī)構(gòu)目錄、求助途徑、招聘渠道“五個清單”。8月，湖北人社郵箱和12333服務(wù)熱線將對2025屆未就業(yè)畢業(yè)生，通過定向發(fā)送郵件、短信以及AI智能外呼等形式，開展就業(yè)服務(wù)需求問卷調(diào)查；實(shí)施人社敲門行動，摸排青年群體基礎(chǔ)信息，制定“一人一檔”的實(shí)名臺賬。

分級分類，儲備就業(yè)崗位。聚焦“51020”先進(jìn)制造業(yè)集群、消費(fèi)新熱點(diǎn)等行業(yè)企業(yè)用工需求，歸集適合未就業(yè)畢業(yè)生等青年的崗位20萬個，募集見習(xí)崗位不少于6萬個，在湖北公共招聘網(wǎng)發(fā)布并動態(tài)更新。9月，將在武漢重點(diǎn)高校舉辦國企招聘專場活動，聚集中央在鄂、省屬重點(diǎn)國有企業(yè)，投放崗位5000個左右。

精準(zhǔn)畫像，促進(jìn)人崗匹配。依托“家門口”就業(yè)服務(wù)站、高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作站等基層網(wǎng)點(diǎn)力量，普遍設(shè)立青年就業(yè)服務(wù)窗口，“一對一”開展職業(yè)測評。對有就業(yè)需求的畢業(yè)生，全面提供“1131”服務(wù)（1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推介、1次技能培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)機(jī)會）。全省將舉辦高校畢業(yè)生特色招聘活動不少于1000場次，湖北人社微信公眾號將按月集中發(fā)布招聘活動預(yù)告。鼓勵人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園周周辦招聘，提供職業(yè)指導(dǎo)、模擬實(shí)訓(xùn)等配套服務(wù)。

優(yōu)化服務(wù)，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。7-9月，全省將舉辦“源來好創(chuàng)業(yè)”資源對接服務(wù)季活動，更新推介創(chuàng)業(yè)資源“四清單兩名錄”“金點(diǎn)子”創(chuàng)意項目、創(chuàng)業(yè)活動等信息。分級建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫建設(shè)，吸納100名省級創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，重點(diǎn)為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、高校師生創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)服務(wù)。建立創(chuàng)業(yè)項目庫，實(shí)施“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)孵化+跟蹤幫扶”服務(wù)。引導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、孵化園等載體提質(zhì)升級，服務(wù)推動創(chuàng)業(yè)項目落地壯大。

落實(shí)政策，保障就業(yè)權(quán)益。加速兌現(xiàn)穩(wěn)崗返還、一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助、社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策。開展困難畢業(yè)生就業(yè)兜底幫扶，幫助失業(yè)青年就業(yè)啟航。實(shí)施“就業(yè)護(hù)航·招聘清朗”專項行動，開展勞動保障法律法規(guī)進(jìn)校園活動，做好求職防詐、防騙宣傳。依法打擊“黑中介”、虛假招聘、售賣簡歷、培訓(xùn)貸、付費(fèi)實(shí)習(xí)等違法行為，查處濫用試用期、不依法簽訂勞動合同和支付工資等行為，維護(hù)良好的人力資源市場秩序。