荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）訊（記者 阮瓊 通訊員 李玉）才聚東楚，共建支點(diǎn)。8月11日，2025年黃石人才周活動(dòng)正式啟動(dòng)。

記者從發(fā)布會(huì)現(xiàn)場了解到，為進(jìn)一步發(fā)揮人才在推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合中的引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)作用，構(gòu)建科學(xué)高效的人才工作格局，該市出臺(tái)《“才聚東楚·點(diǎn)石成金”三年行動(dòng)方案》和《“東楚優(yōu)才計(jì)劃”管理辦法》。

真金白銀引才興業(yè)

黃石“才聚東楚”“含金量”十足

據(jù)悉，“才聚東楚·點(diǎn)石成金”行動(dòng)共分三年實(shí)施，目標(biāo)是引進(jìn)和培育30名科技領(lǐng)軍人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、100名市級卓越工程師、1000名青年科技人才、3萬名技能人才、8萬名高校畢業(yè)生。

通過實(shí)施高端人才引領(lǐng)、卓越工程師攻堅(jiān)、青年科技人才托舉、技能人才壯大、高校畢業(yè)生匯聚“五大行動(dòng)”，推出一系列政策“組合拳”，實(shí)現(xiàn)“塔尖”“塔身”“塔基”人才的整體躍升。

在具體實(shí)施路徑上，每年圍繞全市10個(gè)重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目發(fā)布“揭榜掛帥”引才榜單，依托該市省級以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、企業(yè)技術(shù)中心等平臺(tái)，全職引進(jìn)頂尖人才最高可獲1000萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

在“東楚優(yōu)才計(jì)劃”中設(shè)置引才專項(xiàng)，入選創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才分別可獲50萬元、30萬元資助。柔性引進(jìn)人才的企業(yè)最高可獲50萬元補(bǔ)助，新建院士工作站最高可獲30萬元補(bǔ)貼。

國外優(yōu)秀工程師、高級研發(fā)人員入職前來黃考察，“輕舟行”計(jì)劃可提供最高36萬元考察補(bǔ)貼。成功申報(bào)省級卓越工程師校企聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目、數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目的，市級再給予每個(gè)項(xiàng)目10萬元支持。市級層面每年遴選30名左右卓越工程師，不斷壯大創(chuàng)新中堅(jiān)力量。

通過“招碩引博”“校友回歸”等專項(xiàng)行動(dòng)，每年引進(jìn)150名博士學(xué)歷青年科技人才。將高技能人才納入急需緊缺人才目錄，引進(jìn)的中華技能大獎(jiǎng)獲得者可獲20萬元一次性資金獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼+20萬元購房補(bǔ)貼。

為吸引“楚商回鄉(xiāng)”，該市就業(yè)補(bǔ)貼最高5萬元、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼最高50萬元，招碩引博最高補(bǔ)貼19.2萬元；來黃求職可享7天免費(fèi)住宿，入職后有各類人才公寓滿足拎包入住，購房可享受100萬元公積金貸款，“東楚優(yōu)才卡”21項(xiàng)服務(wù)免費(fèi)暢享。

“東楚優(yōu)才計(jì)劃”再升級

不以“稱號頭銜”論英雄

“東楚優(yōu)才計(jì)劃”是整合優(yōu)化過去該市各類人才計(jì)劃、項(xiàng)目之后的升級版。

升級后的“東楚優(yōu)才計(jì)劃”共設(shè)置了引進(jìn)人才項(xiàng)目、拔尖人才項(xiàng)目、青年人才項(xiàng)目、創(chuàng)新型企業(yè)家項(xiàng)目、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目等五大類。其中拔尖人才涵蓋了卓越工程師、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、技術(shù)技能等領(lǐng)域。

“東楚優(yōu)才計(jì)劃”功能定位是市級重大人才工程，緊扣城市發(fā)展能級，產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，自主引進(jìn)培養(yǎng)“高精尖”人才。

在遴選條件上，強(qiáng)調(diào)業(yè)績公認(rèn)、貢獻(xiàn)突出、示范帶動(dòng)等導(dǎo)向，不簡單將人才稱號、學(xué)術(shù)頭銜作為人才項(xiàng)目申報(bào)的限制性條件或直接依據(jù)。

“東楚優(yōu)才計(jì)劃”充分考慮政策之間的協(xié)同性，留有專門條款進(jìn)行銜接，對于現(xiàn)有各類人才計(jì)劃或有關(guān)政策與新版計(jì)劃沖突的，按新版政策執(zhí)行；各部門已經(jīng)評選，但沒有執(zhí)行完的政策，可繼續(xù)享受原有政策。